女性活躍推進

女性活躍推進に向けた 行動計画

女性が就業継続し、活躍できる職場環境整備を目的とした行動計画を策定する。

1.計画期間: 平成29年1月1日 ~ 平成30年12月31日

2.当社の課題
(1)過去に入社2、3年で離職する女性がおり、就業の継続ができていない
(2)フレックスタイムや在宅勤務等、多様な働き方ニーズに対応する制度が未整備
(3)女性採用の割合が低い

3.数値目標と取組内容・実施時期
(1)数値目標
・採用した労働者に占める女性労働者の割合を30%以上とする
・男女の平均勤続勤務年数の差異を40%以上とする

(2)取組内容
①男女ともに多様な働き方に対応する制度導入をはかる
●平成29年1月~ フレックスタイムや在宅勤務等の制度導入を検討する
●平成30年1月~ 多様な働き方の制度を運用開始する

②技術職で女性の採用を推進する
●平成29年4月~ 技術職で女性を採用する方針と目標を設定する
●平成29年10月~ 技術職で女性の採用を開始する

◆厚生労働省委託事業 ポジティブ・アクション情報ポータルサイト

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